- עדכון שבועי מס' 260 - 19/05/2019
- דוחות כספיים 2018 - 30/11/2018
- עדכון שבועי מס' 222 - 24/08/2018
1. עדכון בנושא פרישה מרצון 2018 : 
ב 14.05.2018 בשעות הצהריים הודענו בשיתוף עם הנהלת הקבוצה על פתיחת התכנית לפרישה מרצון.
*מעט על התכנית*
תכנית הפרישה היוקרתית שלנו קיבלה המון תשומת לב תקשורתית והוכתרה ע״י הפרשנים הכלכליים כמוצלחת ומיטיבה ביותר וככזו שמאפשרת מצנח זהב אמיתי לכל עובד/ת שמעוניין/ת לעשות שינוי .
תכנית הפרישה שלנו נחשבת סמן ימני במשק ואנו גאים בכך! ©️
*חשוב לקחת בחשבון*
?התכנית היא על בסיס כל הקודם זוכה ! ולמרות שנפתחה רק לפני 4 ימים המקומות בתכנית הולכים, מתמלאים ואוזלים , ולכן אם תכנית הפרישה פוגשת אתכם בזמן המתאים מהרו לתאם פגישה !
?אנחנו כאן בשבילכם (כמו תמיד) לכל התלבטות / שאלה / בקשה
אנא אל תהססו לפנות אלינו בעניין הפרישה ובכל עניין אחר.
*ניתן לפנות לרישום לתכנית / תיאום פגישה בדרכים הבאות* :
?ב mini site -(אתר הפרישה) שהקמנו במיוחד עבור התכנית (לינק בפורטל)
?ע״י פניה לחמ״ל בטלפון : 0529984494
(מאויש 10:00-15:00 ולאחר מכן ניתן להשאיר הודעה)
?פניה לכל אחד מחברי ועד העובדים בכלל אמצעי התקשורת המקובלים .
2. עדכון בנושא חופשות 2018 
עובדי החברה יהיו זכאים לחופשה שנתית בהתאם לקבוע בחוק חופשה שנתית, התשי"א – 1951.
בנוסף על פי ההסכם הקיבוצי יהיו עובדי החברה זכאים לימי חופשה מיוחדים כדלקמן:
* נישואים: 2 ימי חופשה.
* נישואים של בן/בת עובד: יום אחד.
* גירושים: יום אחד
* לידה של בת/בן זוג: 2 ימי חופשה(תאומים: 3 ימים; שלישייה: 4 ימים).
* יום הזיכרון לחללי צה"ל (קרבה ראשונה): 0.5 יום (ערב יום הזיכרון).
* יום בחירה אחד מתוך רשימת ימי החופשה שפורסמו.
3. עדכון בנושא מתנות חתונה ולידה 2018 
מתנות לידה וחתונה
כפי שהבטחנו בשבוע שעבר , אתמול החלה חלוקת מתנות הלידה והחתונה *רטרו* מ 2017 ועד סוף אפריל לעובדים הזכאים.
*המתנה תוטען בארנק הדיגיטלי בדומה לתווי הביגוד*
עובד זכאי שלא קיבל מוזמן ליצור קשר עם גזבר ועד העובדים ליאור כהן זדה לבירור.
אזכורים שעלו בתקשורת:
מיה יניב, יו"ר ועד עובדי סלקום: "תפקידו של ועד העובדים הוא לדאוג גם לעובדים המבקשים לפרוש או להתחיל בקריירה שנייה. מצנח הזהב הכלכלי שיצרנו יאפשר לעובדינו היקרים והמסורים להתחיל פרק חדש בחייהם ללא דאגות כלכליות".
https://www.globes.co.il/news/
מיה יניב, יו"ר ועד עובדי סלקום: "גם בזמנים מורכבים עבור ענף הסלולר בכלל וקבוצת 'סלקום' בפרט, הצלחנו להשיג לעובדים תנאי פרישה חלומיים שהם הרבה מעבר למקובל בשוק. שוב הוכחנו את נחיצותו של ועד עובדים חזק. התנאים המוצעים יאפשרו לפורשים מרצון לצאת לדרך חדשה בחייהם עם גב כלכלי זקוף ואיתן".
https://m.calcalist.co.il/
מיה יניב יו״ר ועד עובדי הקבוצה :
מצנח הזהב הכלכלי שיצרנו יאפשר לעובדינו היקרים והמסורים להתחיל פרק חדש בחייהם ללא דאגות כלכליות".
http://www.bizportal.co.il/
מיה יניב, יו"ר ועד עובדי סלקום: אמרה כי "תפקידו של ועד הוא לדאוג גם לעובדים המבקשים לפרוש או להתחיל בקריירה שנייה. מצנח הזהב הכלכלי שהשגנו לאותם עובדים יאפשר להם להתחיל פרק חדש בחייהם ללא דאגות כלכליות".
https://www.ynet.co.il/
חבילת ההטבות ממנה יהנו העובדים הפורשים תכלול מענק פרישה מוגדל בגובה שנות הוותק מוכפלות בשכר – בנוסף לפיצויים אותם צברו בקופותיהם. כך, לדוגמה, ייהנה עובד עם ותק של 15 שנים ממענק בגובה 15 משכורות, שיכללו גם את שווי התמריצים ותשלומי הכוננויות. עובדים בני 45 שנים ומעלה יהיו זכאים לשכר חודש נוסף.
http://www.davar1.co.il/
